静观NBA 最难的三道题

　　上一期讲到了卡姆·托马斯，杰伦·格林，申京，这三个2021级最难评的球员。咱们先看小托马斯。

　　小托马斯本赛季交出了场均21。5分+3。2篮板+2。8助攻+1。9失误+0。7抢断+0。2封盖，回合据有率29。4%，线岁后卫来说，这个功效单可谓相当炸裂。

　　小托马斯进入定约就速即外现了超强的自决开采跳投的才气，生计三个赛季，中隔绝下手频率都正在50%安排，这正在当今定约大境况下可谓异端。他正在二年级、三年级的接球投三分准星抢先了40%。固然左右度大凡，他试验持球投三分的频率也不算太低，这一块另有挖潜空间。

　　小托马斯生计前三年，7次砍下40+。对成名球星，咱们一般不会用单场高分评议他们的秤谌。但新秀能飙高分仍是有相当的证据道理。跟着小托马斯定位的晋升，他境遇的防守待遇也正在晋升，功用没有随之，这也众少能证据他的秤谌。

　　反对小托马斯成为众个赛季坚持场均20+得离婚的成分，不会是他的开采才气，而是他能否掌管主题定位。

　　因为境遇的防守压力减少，小托马斯比过去出球更众了，他生计单场5次助攻的逐鹿有11场，这11场有7场发作正在2024年。但这种数值上的晋升，齐全不行变动对小托马斯摆布球才气的评议，客观地说，一个球员的结构才气起始云云之低，渴望他来日正在这方面有所修树并不实际。

　　行动一个防守端没有价钱的后卫，退场的孝敬又齐全凑集正在得分，思要配得上“主题”这个称呼，对他的哀求就不会只是“场均20分”，而是正在给够球权的景况下，有才气以局面的功用场均抡个27分、28分。以小托马斯的打法，这绝对谢绝易，终于德文·布克也就这个输出秤谌。

　　低顺位后卫拿高薪，这几年倒是不缺乏先例。普尔28顺位，布朗森二轮探花。但普尔有冠军主题团队成员的叙事。而布朗森未能正在独行侠告终续约，结尾尼克斯给的4年1。04亿，起薪大约占工资帽22。4%，仍是个递减合同。正在他拿到这份合同前，他交出了高光的季后赛显露，正在东契奇缺阵时按住了犹他爵士。

　　低顺位后卫要拿大合同，出格是提前续约的大合同，确实必要更众的前置要求。纯得离婚型后卫续约失利的案例也就正在咱们面前。固然也有蒙克云云，主队没有留人，正在其他球队打工混出面的案例，但蒙克逐鹿的赛道也但是是超等第六人。

　　或者，篮网更该当参考的案例是骑士对塞克斯顿的打点，他们正在塞克斯顿四年级卒业后，将他行动先签后换米切尔贸易包裹的一一面。当然，塞克斯顿有个异常景况，他正在四年级开学不久就境遇了伤病，没有连续证据本身的机缘。但本来塞克斯顿正在三年级时的发展就不小了，这个赛季他场均轰下24。3分，线%，这个数据单却没有促成两边告终一份提前续约合同。

　　我这里并不是说，篮网该当贸易小托马斯。而是说，篮网正在修队前景尚不单后的景况下，没有须要先确定下来什么。彼时的骑士刚结局一个30%胜率的赛季，球队内部颇有极少不谐和的音响，他们来日会走向那里，当时并不太显露。篮网现正在何尝不是一锅浆糊？他们正在接下来1~2年内，作若干笔贸易的也许性极大，但简直味探索哪些球员，谁会成为筹码，这都是问号。正在没有确定主题与宗旨的景况下，齐全能够再等等看。

　　以是，我偏向于以为，篮网不该跟小托马斯告终提前续约。倘使篮网发觉了探索方向，把小托马斯放入贸易包裹亦无不成。

　　杰伦·格林正在一面杰伦·格林球迷口中，正在一面火箭非杰伦·格林球迷口中，正在中立球迷口中，也许是三个分此外球员。

　　咱们把时期点先锚定正在2024年3月25日，此时今朝，格林身上凑集了众个因素。

　　“纯得离婚”这个分类的球员价值未省钱，性能性却很简单。这个分类就意味着，为他们供给大合同没有“巨细保底”，倘使主题身手不行生效，合同就会大幅溢价。

　　这个系列赛提到的“纯得离婚”，小托马斯第27顺位，普尔第28顺位，希罗第13顺位。咱们增添斗劲对象，把曾经“上岸”的马克西、科比·怀特、安芬尼·西蒙斯拉过来，他们分裂是21顺位、7顺位和24顺位。

　　顺位影响的可不光仅是新秀合同工资，它背昆裔外的是绝对先天。简直到杰伦·格林身上即是：

　　这三个镜头（请自行脑补，或者旁观火箭逐鹿），你很难从其他中低顺位“纯得离婚”身上同时看到。而低顺位必需看现货，高顺位能够聊先天。

　　倘使一个高顺位天分到了8、9年级，球迷还正在聊先天，那确实很尴尬。但新秀正在签生计第一份续约合同时，球队为先天溢价则是很常睹的事项。

　　实质上，曾经验过提前续约的迩来5届选秀前三，简直每小我都拿到了一份相对他们当时大局不错的合同（以下合同额度包括了奖金）。

　　2016年，本·西蒙斯（三年级顶薪续约），英格拉姆（四年级顶薪续约），杰伦·布朗（三年级4年1。15亿续约）；

　　2017年，富尔茨（三年级3年5000万续约），郎佐·鲍尔（四年级先签后换4年8500万），塔图姆（三年级顶薪续约）；

　　2018年，艾顿（四年级主队结婚4年顶薪报价续约），巴格利（四年级3年3750万续约），东契奇（三年级顶薪续约）；

　　2019年，锡安（三年级顶薪续约），莫兰特（三年级顶薪续约），巴雷特（三年级4年1。2亿续约）；

　　2020年，爱德华兹（三年级顶薪续约），怀斯曼（尚未告终续约），拉梅洛·鲍尔（三年级顶薪续约）。

　　高顺位新秀签大合同，当然并不是由于他们是高顺位，而是他们兑现了高顺位代外的高先天，进而拿到大合同。

　　但也能够看到，纵使高顺位新秀未能正在新秀期去到理思的秤谌，他们也会拿到比他们确实秤谌更大的合同。比方，境遇怪病的富尔茨，新秀期半水掉的巴格利，半吊子持球手巴雷特。独一也许成为不同的球员是太子怀，但以太子怀本赛季尚可一救的显露看，我以为他夏季拿到一份合同的题目仍是不大。

　　归纳杰伦·格林的得离婚定位温柔位，能够料思，他不续约则已，续约势必是大合同，而他的预期回报和危险都是这个种别最大的。

　　杰伦·格林本赛季孝敬场均19。5分+5篮板+3。4助攻+2。2失误+0。7抢断+0。3封盖，回合据有率26。9%，线%。这个大样本产效秤谌，联络大凡的传控孝敬，正在主攻手这个种别里，很大凡。

　　但杰伦·格林3月份11场逐鹿，场均27。8分，线个百分点。他拿到了周最佳，球队也博得了8连胜。

　　固然杰伦·格林过去也有过短时期发作的景况，但客观地说，他生计里还没有哪个月的高光如现正在这般，而这是隔绝续约简直迩来的样本。

　　从观看球迷的视角看，把本年3月份的通盘拿掉，你会对杰伦·格林的续约有什么样的期望？

　　小样本下的发作，简直齐全逆转了杰伦·格林的风评，让他的前景似乎发作了180°大转弯。

　　咱们也许欠好找到一个好似的参考案例。英格拉姆正在三年级后半程忽然振兴，他打了一段好球，之后赛季报销，而他没有正在三年级打完后拿到提前续约，这相似解说了近期小样本显露并不行感动管制层。

　　但英格拉姆跟杰伦·格林依然有两个区别，一是英格拉姆当时得了深静脉血栓，二是他被贸易到了还没有为之效能过的鹈鹕。他的处境比之现正在杰伦·格林要困可贵众。

　　像火箭云云，众个潜力年青人正在统一支球队，出于深入薪资计划的商量，确实会影响相互的续约。

　　但这个题目正在杰伦·格林这里并不重要。比拟其他5人，他的顺位和续约时期都吞噬上风，属于主动权正在我的大局。倘使不行拿到理思的续约合同，或者无法正在本年告终提前续约，紧要仍是他本身的题目。

　　我揣度，杰伦·格林的提前续约大局会斗劲特别，也许没有一块过渡地带，要么先不续，续则很大。

　　目前火箭另有12场逐鹿，将要面临雷霆、独行侠、丛林狼、魔术、疾船等诸众强手，倘使打入附加赛，还晤面临刺激的单败舍弃赛。这些都是比3月之前赛程更高级此外磨练，也是杰伦·格林“上岸”前的大考。这一波高强度顶住了，夏季的续约自然而然。

　　但杰伦·格林之前的挣扎可不是一天两天，火箭锐意本赛季出功效的配景下，能坚持对他的耐心，本来解说火箭处于一种对高先天主题近乎饥渴的守候中。一朝告终“少年豪杰率队振兴”云云的赛季末叙事，火箭管制层很也许会憋不住。

　　倘使格林能延续显露，纵使没有打入附加赛，两边也司帐齐整份大额的提前续约合同，额度也许是带有奖金的准顶薪级别；

　　倘使格林延续显露的同时，率队打入附加赛，乃至赢下附加赛，两边不仅会讲顶薪，乃至也许会进阶到讲指定新秀顶薪的计划；

　　但倘使这波强度局再被打回解放前，那即是另一种画风。杰伦·格林正在火箭的来日会隐隐起来——火箭必要一个基石杰伦·格林，而不是一个卡正在主题与超六之间的格林，让这个秤谌的格林持有一份大合同没有太大的道理，由于这个段位的采选良众。

　　新秀三年级、四年级，球队都市吞噬续约主动权，为什么球队不都采选众等一年？众等一年不是更保障？

　　一方面，四年级卒业的球员会受到市集邀请报价的影响，使得球队无法掌管合同细节。更特别景况，球员经受天性报价苟一年，第二年能够以齐全自正在球员离队。固然这种景况很少睹即是了；

　　另一方面，三年级提前续，仍是四年级到期续，显着外达了球队看待球员分此外着重水平。倘使一个球员被确定是要点造就的来日主题，那就该当尽早跟他绑定。

　　申京和格林是火箭的主题，这件事早就曾经基础确定了。但更切实地说，彼时确立的是“造就主题”，正在两人真正入手一份大合同之前，这件事仍然存正在变数，而今夏即是这件事确定的时期点。

　　以火箭的时期线来看，尽早下手进入赢球形式是他们很要紧的诉求，这种心态下，捉住一个能盘绕修队的年青人至闭紧要。

　　申京本赛季场均21。1分+9。3篮板 +5助攻+2。6失误+1。2抢断+0。7封盖，回合据有率27%，线%，面板数据雄伟，高阶数据优良，BPM领先同届新秀。要求都摆正在这了，他跟管制层讲和本来是有底气的。固然火箭有一把年青人，而且，很也许起码会有5人打出来。但目前看，22级、23级的4个年青人，正在主题向球员的天性上，并不如申京。

　　寰宇线月份发作的乱入，申京拿提前续约顶薪，乃至指定新秀顶薪，都没有太大题目。但倘使火箭两个来日主题都走上了正规，讲和就有了博弈空间。

　　我以为，简直并不存正在火箭不跟申京提前续约的选项。思实现这条寰宇线，必需集齐——格林陆续发作，火箭打入附加赛，火箭赢下附加赛，格林季后赛carry，申京赛季末复出，季后赛被针对只可坐板凳，息假期申京团队依旧争持指定新秀顶薪不松口，最终导致双方闹掰。

　　倘使说，格林提前续约的大局是，“要么不续，续则必大”，申京的景况即是，“必讲续约，价值博弈”。本来火箭正在博弈中处于被动大局，现正在稍微有了一点变数。

　　一来目前市集上处于一种优质中锋稀缺的形态。这个定约里，低端中锋白菜价，高端中锋却不缺人追。这件事，咱们往后的著作再讲；

　　二来约基奇、小萨博尼斯供给了画面，纵使一面火箭球迷对这个画面无感，你不行保障市集上没有其他球队管制层设思力足够。申京只必要复制本赛季的秤谌，那么，来岁夏季市集上有人开高价即是势必。

　　倘使我是申京团队成员，我会对来日前景外现乐观，进而正在今夏提前续约时外达坚强的立场——顶薪，我们讲。不是这个价，那就走着瞧。

　　这是一场懦夫鬼的逛戏。倘使再有一个打出来的主题，火箭的胆量就能更大极少。而现正在思来，火箭正在截止日搞来亚当斯，怕也不光是为了打替补，或者也有示意的感化，“你的舔狗钱包宽裕，我的备胎又何尝不胸肌结实？”

　　第一，申京受伤前经验了5战4胜。火箭这波连胜成分良众，不行把题目都推到他身上；

　　第二，火箭赛季前期的高光不行被忘怀，而那段时期申京的孝敬不行抹去。申京赛季前期交出了定约顶级逐鹿影响力，当定约下手着重他之后显露下滑，但这恰是新秀滋长势必经验的流程。

　　火箭迩来拉满的轮转才气和转换才气，虽然是一种有用的赢球计划，但比及火箭不行保卫3月份顶级的持球投三分显露的期间——比3月份之前晋升了7。2个百分点——就也许会缅怀阵脚冲击的其他体例。

　　现正在揭橥申京和其他人不兼容，真的还早。这个定约也真的存正在轮转不差，转换优良的大中锋球队。

　　咱们再来说申京的题目。他当然不是个完善的中锋，而中锋这个位子攻防参预度极高，主题向中锋因为球队名望异常，又不行正在逐鹿中矫捷利用。忧虑供给给申京高薪后他跟球队锁死，让编制遗失矫捷性。这个忧虑，当然不是没有来由的。

　　浓眉遭遇三个长者也得点烟敬酒。戈贝尔但凡有点打点球，我都投丛林狼稳西决，有机缘拉掘金下马。切特即日刚被暴力碾压。文班被申京砍下45分的夜晚，没有人会讲文班的限定性，他是新秀不假，但他的即战力是全明星。

　　小球时期，后场晋升了挡拆和持球投三分才气，锋线晋升了空间，内线走向众元化。这种众元化造成了互相征服的相干，简直哪一种才是谜底，现正在也许没有结论。

　　但能够一定的一点是，纵使方向仅仅定正在打季后赛，对中锋位子的哀求也越来越卷了。附加赛及以上司此外球队，要么手握入选过全明星的中锋，要么即是逐日咬牙切齿，感喟球队内线题目太大（疾船、鹈鹕、魔术、公牛、乃至雄鹿）。至于简单性能的高性价比吃饼中锋，正在这个时期确实混得不错，但正在季后赛球队的生活空间却正在静静缩小，老鹰、独行侠，他们能摆不会打点球的黑粗硬，那是由于他们有持球大主题。

　　能像尼克斯云云，内线花小钱办大事的极少极少了。至于有的球队，用198cm老头和次轮末新秀顶内线，现正在有众惨，你们也是明白的。

　　亚当斯简直是个宿将，一个半赛季没打球，他畴昔什么样，这个欠好说。杰夫·格林离退伍另有众久？雅诗兰黛雄起即是迩来的事项，而他的上限很难抢先替补级别。小贾巴里·史密斯饰演4/5号位可扭捏的内线有遐思空间，但转型全职中锋是另一回事。

　　倘使现正在是申京生计第8、第9个赛季，他正在跟火箭讲一份30%工资帽的顶薪，乃至35%工资帽的超等顶薪，那我会问：“申京目前有小萨博尼斯的秤谌吗？”三年级的申京比三年级的小萨强，但你确实不行保障申京去到小萨现正在这个年纪时，能抵达一致的秤谌。

　　但申京只是正在跟火箭讲25%工资帽的新秀顶薪，比顿宝一年众拿125万的秤谌。纵使火箭给了申京指定新秀顶薪，那也得申京真的能告终职责——他要能入选了最佳阵容，成为定约最好的15个球员之一，进而触发涨薪，那你就偷着乐吧。

　　赛季还没有结局，年青人的续约仍有担心。毫无疑难，后续的逐鹿显露轶群，会给本身夏季的续约增添砝码。而对掠夺附加赛的球队来说，年青人行动紧要变量，他们的显露不仅相干本身的续约，也相干到球队本赛季的收场。打入季后赛，签下大合同。球员兴奋，球队也兴奋。

　　也许续约的期间就少了份底气，于是球队少花了钱，来日薪资构造变得加倍康健。深入来看，未尝不是好事。